thế giới di dong tuyển dụng

Thế giới di động chưa bao giờ là cái tên hết hot trên thị trường tuyển dụng. Cùng với nhu cầu mở rộng không ngừng và danh tiếng đạt được, hàng tháng doanh nghiệp nhận được số lượng lớn đơn đăng ký. Quy trình tuyển dụng Thegioididong Từ đó cũng nhận được sự quan tâm đặc biệt của các ứng viên có mong muốn trở thành mắt xích của một trong những doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam.

1. Giới thiệu về Thế Giới Di Động

Thành lập từ năm 2004, Thế Giới Di Động đã và đang khẳng định vị thế số 1 trên thị trường bán lẻ Việt Nam với hơn 3.000 cửa hàng trên toàn quốc.

Bạn đang xem: thế giới di dong tuyển dụng

Cùng với kết quả kinh doanh đáng ghi nhận, các doanh nghiệp xuất sắc đã đạt hàng loạt danh hiệu trong và ngoài nước như:

• Top 100 nhà bán lẻ hàng đầu Châu Á - Thái Bình Dương;
• Top 50 thương hiệu giá trị nhất Việt Nam;
• Top 50 công ty kinh doanh hiệu quả nhất Việt Nam;
• Top 50 công ty niêm yết tốt nhất Châu Á….

Không chỉ được ghi nhận bởi các nhà đầu tư và các tổ chức chuyên nghiệp, Thế Giới Di Động còn sở hữu môi trường làm việc lý tưởng, được khẳng định qua giải thưởng Top 50 Doanh nghiệp có môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam và Vietnam HR Awards – “Chiến lược nhân sự hiệu quả”.

Đây cũng là cái tên hàng đầu được nhiều ứng viên trong lĩnh vực bán lẻ lựa chọn trở thành điểm đến để phát triển sự nghiệp bởi:

• Môi trường làm việc hiện đại, sáng tạo
• Chế độ lương, thưởng hấp dẫn
• Các phúc lợi cơ bản theo quy định của pháp luật và các chương trình bảo hiểm sức khỏe nâng cao cho nhân viên và người thân
• Các chương trình đào tạo phát triển kiến ​​thức, kỹ năng…

2. Quy trình tuyển dụng Thegioididong

Tổng thể, quy trình tuyển dụng Thegioididong bao gồm 7 bước dưới đây:

Bước 1: Chuẩn bị tuyển dụng

Căn cứ vào yêu cầu tuyển dụng và bản mô tả công việc nhận được từ bộ phận có nhu cầu, bộ phận nhân sự sẽ lập kế hoạch tuyển dụng. Đồng thời, thông tin tuyển dụng chi tiết sẽ được hoàn thiện đảm bảo các nội dung sau:

• Yêu cầu đối với ứng viên
• Mô tả công việc
• thù lao
• Thông tin bổ sung (nếu có)…

Bước 2: Thông báo tuyển dụng

Thông báo tuyển dụng bao gồm mô tả công việc, yêu cầu và quyền lợi của ứng viên sẽ được đăng tải trên các kênh truyền thông của công ty. Thông thường Thế Giới Di Động sẽ thông báo thông tin tuyển dụng tại:

• website tuyển dụng Thế Giới Di Động;
• Fanpage tuyển dụng Thế Giới Di Động
• Các trang web việc làm…

Không chỉ đăng thông báo tuyển dụng, website việc làm của Thế Giới Di Động được thiết kế riêng cho ứng viên, với các chuyên mục:

• Kinh nghiệm xin việc: chia sẻ những bí quyết, kinh nghiệm giúp ứng viên thành công trong quá trình tìm kiếm công việc phù hợp.

• Bản tin tuyển dụng: cập nhật tất cả các thông tin tuyển dụng mới nhất từ ​​Tập đoàn Thế Giới Di Động.
• Cuộc sống MWG: biết thêm chi tiết về môi trường làm việc và phát triển của Thegioididong cũng như cái nhìn sâu sắc về con người và văn hóa của Thegioididong.

Bước 3: Tiếp nhận và nghiên cứu hồ sơ

Sau khi nhận được đơn đăng ký từ ứng viên, bộ phận nhân sự sẽ tiến hành quá trình phân loại và sàng lọc. Những hồ sơ phù hợp sẽ được lưu giữ, tiếp tục quá trình tuyển dụng. Đối với những hồ sơ không đạt yêu cầu, doanh nghiệp sẽ lưu trữ để dành cho những lần tuyển dụng sau.

Bước 4: Lên kế hoạch phỏng vấn

Bộ phận nhân sự sẽ lên kế hoạch chi tiết cho cuộc phỏng vấn, xác định các thông tin sau:

Xem thêm: Phân tích tác phẩm "Phú sông Bạch Đằng" Môn Ngữ văn Lớp 10

• Thông tin ứng viên
• Cán bộ thực hiện phỏng vấn
• Thời gian và địa điểm phỏng vấn

Sau đó chuyên viên tuyển dụng sẽ liên hệ với ứng viên thông tin chi tiết về buổi phỏng vấn qua email hoặc điện thoại.

Bước 5: Phỏng vấn

Trong buổi phỏng vấn, ngoài các thông tin về chuyên môn hay kinh nghiệm làm việc, ứng viên sẽ được đánh giá về các kỹ năng:

• Kĩ năng giao tiếp.
• Có khả năng làm việc nhóm và độc lập.
• Kỹ năng lập kế hoạch và quản lý công việc.
• Khả năng tư duy và giải quyết vấn đề.

Nội dung câu hỏi cũng xoay quanh việc mô tả bản thân, đưa ra những nhận xét chủ quan về bản thân, đưa ra lý do tại sao bạn lại chọn quá trình & vị trí đó, những kinh nghiệm làm việc tại ngành bạn đang ứng tuyển…

Bước 6: Thỏa thuận hợp đồng

Ứng viên có kết quả phỏng vấn phù hợp với vị trí tuyển dụng sẽ được thương lượng một số điều khoản để hoàn tất hợp đồng lao động. Các điều khoản có thể thương lượng bao gồm:

• Tiền công
• Thời gian làm việc
• Thời gian bắt đầu công việc
• Loại hợp đồng…

Các thông tin khác sẽ được xây dựng dựa trên quy định của công ty cũng như luật lao động.

Bước 7: Công bố kết quả

Để hoàn tất quy trình tuyển dụng, kết quả phỏng vấn sẽ được bộ phận nhân sự thông báo đến ứng viên.

• Ứng viên phỏng vấn thành công sẽ nhận được thư mời làm việc bao gồm thời gian nhận việc, các chi tiết liên quan đến vị trí công việc, v.v.
• Thư cảm ơn sẽ được gửi cho những ứng viên chưa thực sự phù hợp hoặc chưa đạt được thỏa thuận làm việc với doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, ứng viên có thể tra cứu trực tiếp kết quả ứng tuyển tại trang tuyển dụng chính thức của công ty.

3. Đánh giá quy trình tuyển dụng Thegioididong

Quy trình tuyển dụng của thegioididong Được nhiều chuyên gia trong ngành đánh giá cao về quy trình bài bản, chặt chẽ từng bước. Tuy nhiên, quy trình lựa chọn ứng viên của Thegioididong vẫn còn một số hạn chế cần được xem xét và điều chỉnh chặt chẽ hơn.

Xem thêm: Hết kì nghỉ Tết Dương rồi, teen 2k mau "thức tỉnh" đi thôi!

3.1 Ưu điểm

• Quy trình được xây dựng và thực hiện một cách toàn diện và chặt chẽ.
• Phân công nhiệm vụ rõ ràng cho từng hoạt động giúp nâng cao hiệu quả của toàn bộ quy trình tuyển dụng.
• Phương pháp phỏng vấn tuyển dụng được áp dụng hiệu quả giúp nhà tuyển dụng dễ dàng tìm hiểu và khai thác thông tin từ ứng viên.
• Quá trình phỏng vấn được thực hiện kỹ lưỡng với:

• • Hệ thống câu hỏi được xây dựng sẵn kết hợp với câu hỏi tình huống tùy theo từng vị trí giúp nhà tuyển dụng có cái nhìn chính xác nhất về ứng viên.
  • Các câu hỏi đo lường hành vi và yêu cầu tình huống cũng được áp dụng để đánh giá khả năng xử lý tình huống của thí sinh.
  • Hệ thống website tuyển dụng được xây dựng cẩn thận giúp ứng viên dễ dàng tìm hiểu về doanh nghiệp và cập nhật thông tin tuyển dụng.
  • Bộ câu hỏi thường gặp tại trang tuyển dụng của công ty giúp ứng viên dễ dàng tìm hiểu thông tin cần thiết. Đồng thời giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm thời gian trả lời các câu hỏi của ứng viên.

3.2 Nhược điểm

• Kết quả tuyển dụng bị ảnh hưởng bởi yếu tố chủ quan từ chuyên viên tuyển dụng. Kết quả là, công ty có thể bỏ lỡ ứng viên phù hợp cho vị trí tuyển dụng.
• Tiến độ tuyển dụng chưa đạt kết quả như mong đợi, nguyên nhân có thể đến từ việc từng chuyên viên tuyển dụng phải thực hiện đầy đủ các bước cùng với nhu cầu tuyển dụng cao của Thế Giới Di Động.

4. Kết luận

Quy trình tuyển dụng Thegioididong Trải qua nhiều năm hình thành và phát triển, hiệu quả đã được khẳng định, kết quả thể hiện ở sự phát triển vững mạnh mà chất lượng nguồn nhân lực là yếu tố tiên quyết.

Các doanh nghiệp có nhu cầu tìm hiểu và chuẩn hóa quy trình tuyển dụng của mình có thể tham khảo giải pháp AMIS tuyển dụng – giải pháp giúp doanh nghiệp xây dựng quy trình tuyển dụng toàn diện do MISA cung cấp.